Како користити 'ТикТок животопис' да добијете посао почетног нивоа

ТикТок жели да вам понуди више од једноставне безумне забаве - сада то такође жели помоћи вам да пронађете посао —позивањем корисника да доставе видео биографије за послове из компанија које учествују као што су Цхипотле или Таргет. Пилот програм, назван „ТикТок Ресумес“, нагиње ка онима који траже посао из генерације З који траже позиције почетног нивоа ван колеџа. Ево шта треба да знате.

Шта је ТикТок животопис?

Избегавајући познато пропратно писмо и животопис, ТикТок охрабрује кориснике да истакну своје вештине и радно искуство постављањем личног видеа есеја на јавном каналу #ТикТокРесумес. Такође можете директно да пошаљете свој видео за послове; нова страница са списком послова има отворе за НБА, Схопифи, Форевер 21, НАСЦАР и ВВЕ (образац за подношење за ове послове вам омогућава да наведете и ЛинкедИн УРЛ).

Послодавци ће затим прегледати видео снимке и директно заказати интервјуе са кандидатима. За сада, пилот програм је само за отварање радних места у САД—до 31. јула. Послови који су тренутно наведени су углавном позиције на почетним нивоима у малопродајним ланцима, иако постоји посао за кандидате који такође имају јаке вештине креирања садржаја и друштвених медија.

Шта је видео резиме?

ТикТок каже да видео резиме треба да истакне ваше вештине или искуство „на креативан начин“, и овде пружа примере добрих видео биографија . За више савета о томе како да направите истакнути видео и пошаљете га на ТикТок огласну плочу, погледајте овај видео , такође.

Пошто су ови видео снимци на јавном каналу, ТикТок препоручује да не укључујете личне податке као што је адреса е-поште у свој видео – компаније могу да вас контактирају директно преко апликације.

Да ли ће видео биографије бити нови начин пријаве за посао?

Иако добро произведени видео есеји могу помоћи компанијама да идентификују таленте за послове креирања садржаја, мање је јасно зашто би ове вештине биле потребне за почетни посао у Таргету. У ствари, можете тврдити да видео формат чини кандидата више рањиви на отпуштање на почетку процеса запошљавања на основу тога како изгледају или се понашају пред камером, чак и ако их њихово искуство квалификује за посао.

Осим тога, није очигледно зашто ови видео снимци морају бити јавни, осим генерисања бесплатног садржаја за ТикТок. Пре него што видео биографије буду прихваћене шире, помислили бисте да би требало решити ове проблеме.