Како радити два посла са пуним радним временом без проблема

Према недавним извештајима из Форбес , Вол Стрит новине , и Бусинесс Инсидер , постоји нови тренд у раду на даљину: истовремено (и тајно) задржавање два посла са пуним радним временом, плаћени – и уживање у свим погодностима које долазе са две плате. Ако радите од куће на послу који захтева знатно мање од 40 сати стварног рада недељно, можда се питате: да ли је то уопште легално, и ако јесте, како да то изведем?

Није изненађујуће, компликовано је. Технички , у теорији, задржавање два посла са пуним радним временом није противзаконито. Али у пракси је све само не једноставно. Ево шта треба да размотрите пре него што покушате.

Како рад на два посла утиче на ваше порезе

Почнимо са свима омиљеном темом: порезима. Послодавци задржавају порез на зараде — а ви плаћате порез на приход — у складу са државним законима. Ако вас је ваш нови шеф запослио под претпоставком да сте становник Калифорније, али сте заправо у Њу Џерсију, пореска одељења једне или обе државе ће имати питања за све укључене.

Пандемија коронавируса све је само закомпликовала. Према детаљан пост на блогу ЦПА Јоурнал на ову тему , неке државе су привремено одлучиле да не опорезују људе који раде за компаније ван државе ако раде само од куће због пандемије; други нису. Нека од тих привремених изузећа су већ истекла (или ће ускоро), али нека су неограничена. То је цео неред.

Па шта све ово значи за вас? Можда ништа — али можда нешто лоше. Ево како је ЦПА Јоурнал то рекао:

Да ли је могуће да би државе могле имати контрадикторна правила, стварајући ситуацију двоструког опорезивања за многе запослене? (Упозорење о спојлеру: да.)

Ово се односи на све удаљене раднике, али ако покушавате да жонглирате са два посла, а да притом не сазнате за други, посебно је важно да се уверите да не кршите ненамерно порески закон у том процесу. Ако нисте сигурни, консултујте ЦПА или пореског адвоката који познаје закон у вашој држави (или државама).

Чувајте се клаузула о забрани рада и закона о понашању ван дужности

Друга ствар коју треба узети у обзир је да ли ваши уговори о раду изричито забрањују радни однос, јер ћете то радити. Клаузуле и политике против месецања посебно ограничавају запослене у компанији да преузимају спољни посао. Ако вам уговор забрањује да преузмете други посао, а ваш шеф сазна да сте то ипак урадили, можда вас неће само отпустити – могли би да вас туже за кршење уговора.

Међутим, као што можете очекивати, постоје изузеци. Као адвокат за запошљавање и аутор Лиса Гуерин објашњава за Ноло.цом , садржај и домет политике против месечарења зависе од државних закона. Неке државе забрањују послодавцима да отпуштају раднике за (легалне) активности ван дужности, неке уопште не, а друге штите само одређене врсте понашања. „У зависности од околности, закон о понашању ван дужности могао би ограничити право вашег послодавца да вас отпусти због рада на послу, осим ако није у супротности са вашим послом или утиче на њега“, пише Гуерин. Не може шкодити да научите мало о овим законима у вашем подручју.

Закључак: Увек прочитајте уговоре у потпуности пре потписивања. Ако је за то прекасно, немојте прихватити другу свирку са пуним радним временом, а да добро не прегледате свој уговор о „дневном послу“ због језика против месечарења.

Шта да знате ако сте запослени по вољи

Док истражујете законе своје државе, имајте на уму да можете пратити правила и ипак добити отказ. Запошљавање по вољи је закон земље у скоро свакој држави САД, што значи да многи послодавци могу отпустити раднике из готово било ког разлога који није незаконит или дискриминаторски. Ако сазнање о вашем другом послу учини да се било који од ваших шефова осећа превареним, изданим или једноставно изнервираним, могу вас отпустити због тога — чак и ако је ваш учинак био примеран.

У толико речи, заиста не желите да будете ухваћени. Ако озбиљно размишљате о жонглирању са два посла са пуним радним временом, то значи да не можете да се јавите телефоном. Прочитајте своје уговоре, познајте закон и следите оба до слова—онда радите оба своја посла и урадите их добро . Увек можете да одустанете или да одустанете од једног ако посао постане превише интензиван.