Како треба да одговорите на е-поруку о одбијању посла

Анксиозност у потрази за послом је довољно болно. Затим, ту је мучан процес сталног провера вашег пријемног сандучета, да се коначно види имејл од будући послодавац , покушавајући и не успевајући да задржиш своје наде под контролом, само да би је отворио и прочитао: „ Жалимо да вас обавестимо... ” или страшно, „ Био си одличан кандидат. нажалост ... ” То „нажалост” увек боде.

Осим одскочити и прећи на различите изгледе , шта радите са е-поштом о одбијању посла? Да ли сва одбијања посла захтевају лични одговор? Ако јесте, шта улази у ваш одговор? Разговарао сам са стручњацима за каријеру И Сцхавбел и Јенни Фосс . Ево њихових савета за брзо прихватање одбијања посла и можда чак и претварање тога „нажалост“ у прилику.

Прво: Да, требало би да пошаљете одговор

Оба стручњака се слажу да је слање одговора на ваше одбијање добра идеја. „Одговор је стратешки повољан“, каже Фос – у зависности од тога како то радите. Она објашњава да „бити љубазан и добар спорт може се издвојити за регрутатора или менаџера за запошљавање који би вас могао имати на уму за будуће отварање.“ Како Шавбел каже, „чак и ако никада не добијете одговор на свој одговор, нема шта да изгубите. Једино упозорење би било да сте добили очигледно аутоматизовани образац за одбијање пре него што сте уопште стигли до фазе интервјуа.

Претворите одбијање у прилику

И Фос и Шавбел наглашавају да је тачка одбијања савршена прилика за добијање кључне повратне информације. Чак и ако сте уверени да сте уништили интервју —а можда и јеси!—сви имамо слепе пеге. Ваши анкетари ће можда моћи да поделе увид који вам је потребан да бисте побољшали своје технике интервјуисања и добили ваш следећи посао. Ево како да направите одговор на одбијање посла да бисте добили те повратне информације.

Писање е-поште

Најважнији елементи ваше е-поште су да (1) захвалите тиму (или регруту) на времену и разматрању и (2) питате да ли би били вољни да дају неке конкретне повратне информације које би вам могле помоћи да ојачате своју кандидатуру за будућност улоге. Избегавајте да причате о томе како се осећате у овом тренутку; Сцхавбел препоручује да одговор буде кратак и сладак.

Фосс каже да ако сматрате да је прикладно, питајте да ли бисте могли да останете у контакту и/или да се повежете преко ЛинкедИн-а. Фосс такође подстиче да питате своју особу да ли има било какав допринос о томе где бисте се могли боље уклопити у организацији: „Ко зна? Можда постоји још један менаџер за запошљавање или тим који би волео да вас упозна.” Испод је пример е-поште коју је обезбедио Фосс:

Здраво,

Хвала вам што сте поделили ову вест са мном. Као што можете замислити, разочаран сам што нисам кандидат којег је ваш тим изабрао за ту улогу, али желим вам све најбоље док радите на [празно].

Наставићу да тежим да се придружим тиму док истражујем могућности са другим послодавцима.

С тим у вези, ако имате било какве конкретне повратне информације које бисте можда желели да поделите, а које бих могао да искористим да побољшам своје вештине интервјуисања или боље разјасним своју прикладност за ову врсту позиције, био бих веома захвалан на вашем доприносу.

Хвала вам још једном, [празно], и не оклевајте да се обратите ако желите да поново посетите разговор у будућности.

Ево још неколико примера за грациозно решавање одбијања посла.

За понети

Иако можда пролазите кроз неко велико разочарење, добра је идеја да на одбијени посао одговорите са захвалношћу и жељом да добијете повратне информације.

Без обзира на то како се осећате у овом тренутку, Фос истиче да је важно задржати хладну главу и кренути на прави пут: „Осим ако потенцијални послодавац није заиста непристојан или одвратан у начину на који се носи са процесом интервјуа и одбијањем (а ви осетите да је спаљивање овог моста прави потез), останите професионални... Пожелите им добро док иду напред и, ако бисте волели да радите за ову компанију или тим у будућности, уверите се да то знају.”

Никад се не зна - можда кандидат који су изабрали не успије. Када оду, бићете врхунски.