Разлика између плате и плате (и зашто је то важно)

Ако сте запослени, вероватно примате једну од две основне врсте плаћања: плату или сатницу. Иако је разлику између њих двоје лако разумети на први поглед, важно је узети у обзир предности и недостатке тога што сте плаћени у односу на најамни радник.

Без обзира да ли тражите посао или желите да поново преговарате о својој тренутној позицији, ево шта треба да знате о примању плате у односу на зараду по сату.

Разлике између плате и плате

Прво, неке основне дефиниције. Плата је фиксни износ накнаде за рад у одређеном временском периоду, без обзира на број одрађених сати. Плате су, с друге стране, накнада која се исплаћује запосленом, обично по утврђеној сатници и зависи од броја сати проведених на раду.

Ево како те разлике заиста утичу на вас као запосленог.

Фиксни у односу на варијабилни приход

Најважнија разлика између зараде и плате по сату је сигурност фиксног прихода. Ако имате плату од, рецимо, 63.000 долара, онда можете да се ослоните на двонедељну плату од 2.423,08 долара (иако ће тај број бити ближи 2.000 долара након пореза; можете укључити плату и схватити колико заправо носите кући Користећи АДП-ов калкулатор за плаћање .)

Запослени који раде по сату, међутим, не добијају исти осећај сигурности. Ако вам послодавац скрати радно време једне недеље, онда зарађујете онолико колико стигнете на посао. С друге стране, радници који зарађују обично имају право на плату за прековремени рад. Пер тхе Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА) , запосленима се мора платити време и по за све сате преко 40 одрађених у току недеље.

Различита очекивања за равнотежу између посла и приватног живота

Иако је запосленима загарантована фиксна плата, плата често долази са очекивањима да ћете ићи 'изнад и даље' на свом послу. У зависности од ваше области, то значи да ћете се можда наћи и даље од стандардне 40-часовне радне недеље.

Са платом по сату, радницима је можда лакше да раздвоје свој посао и лични живот. Али та слобода долази са ценом у виду флуктуирајућих плата и недостатка бенефиција (више о томе у следећем одељку).

Без обзира на то да сте плаћени, само ви можете да утврдите да ли је количина сати које заиста радите – и шта то значи за ваш лични живот – вредна ваше плате.

Предности (или недостатак истих)

Коначно, најочигледнија разлика између плаћених радника и оних који зарађују је бенефиције које примају (или не). Запослени који примају плату имају много веће шансе да испуњавају услове за бенефиције које спонзорише послодавац: здравствено осигурање, плаћени одмор и лични дани, и рачуни за пензионисање као што је 401(к)с са одговарајућим доприносима послодавца. Ове бенефиције запосленима доносе значајне финансијске и свеукупне погодности у начину живота које се нажалост не могу наћи код већине послова заснованих на платама.

Доња граница

Иако рад за плату по сату може да обезбеди већу флексибилност вашег распореда и потенцијал за исплату прековременог рада, у већини случајева, плаћена позиција је много боља понуда. Чак и ако је сатница наведено у огласу за посао изгледа да је у рангу са годишњом платом другог посла, додатне бенефиције и свеукупни осећај стабилности који долазе са плаћеном улогом чине је циљем већине особа које траже посао с разлогом.