Шта да радите када вас ухвате у крађи са посла

Веома охрабрујем краду са вашег радног места са разлогом. Лопати оловке, узимати остатке газираних пића са канцеларијске забаве— није ништа ново . Али очигледно је важно да своју ситну крађу држите у разумном року и да никада не будете ухваћени од стране вашег менаџера.

Сви ми зезнути на послу понекад, али ухваћен у крађи може довести до озбиљних последица. Чак и најпитомија крађа може да вас отпусти или да се чак нађете пред кривичним пријавама. Можда на вашем радном месту постоји политика нулте толеранције, или ваш шеф одлучује да од вас прави пример како би спречио и друге да краду. Ево шта да радите ако вас ухвате у крађи са посла.

Одрицање од одговорности: Претпостављам да узимате основне намирнице и пице, а не готовину из касе. Ово није професионални правни савет. Овде се једноставно ради о контроли штете док не примите стварни стручни правни савет.

Прво, прихватите то и објасните искрен мотив

Крађа на радном месту је била већ у успону у годинама које су претходиле пандемији. Али чак и ако мислите да нико неће приметити нестали пуњач, ваше радно место вероватно и даље сматра да сте то схватили као крађу. Као такав, можете се суочити са стварним последицама.

У жару тренутка, ваш први корак је контрола штете. Толико зависи од окружења на вашем радном месту и природе ваших злочина, али заједнички консензус је да треба да признате лоповлук. Опет, нису сви шефови људи, али вреди покушати да објасните своје мотиве и изнесете најљудскији случај који можете у овом тренутку.

Проверите у приручнику за запослене конкретне последице

Прегледајте свој приручник за запослене и видите да ли је ваша ситуација негде јасно назначена. Ово ће вам помоћи да схватите да ли је ризик вредан тога. Осим тога, ако није експлицитно написано, имаћете бољу шансу да се ослободите упозорења за први прекршај. Тврдите незнање када можете.

Иначе, према ЦареерАддицт , постоје три главна исхода ако вас ухвате у крађи са радног места:

• Тешки прекршај: Зависи од обима ваше ситне крађе, али већина дела крађе имовине компаније квалификује се као грубо недолично понашање . Можда ћете бити одмах отпуштени, или можда само суспендовани и дати јасно упозорење.
• Прекид: Што је ваш прекршај очигледнији, већа је вероватноћа да ћете одмах добити отказ. На пример, ако сте у више наврата ухваћени у крађи имовине компаније путем видео доказа, постоји велика шанса да ваш послодавац изнесе пример од вас. Надамо се да ћете моћи да отплатите штету и да мирно одете, а да се полиција не умеша и наруши вашу евиденцију.
• Кривичне пријаве: Ако ваш послодавац укључује органе за спровођење закона, могли бисте се суочити са затвором поред губитка посла. Очигледно је да је кривична пријава најзастрашујући исход који ризикујете крадом са посла. Ево шта треба да урадите да бисте смањили тај ризик.

Избегавање кривичних пријава

Надајмо се да ће ваш послодавац сести са вама да разговара о вашим грешкама пре него што предузму корак да обавесте власти. ЦареерАддицт пише да је препоручљиво да покушате да преговарате о договору тако да против вас не буде подигнута кривична пријава. Овај споразум ће вероватно укључивати да пристанете да напустите компанију и можда вратите оно што сте украли, али то је боље од скупих правних трошкова.

Не потписујте ништа без стручне помоћи

Говорећи о правним таксама: Немојте потпуно занемарити потребу за правним саветником. Консултујте се са професионалцем пре него што потпишете било какав грађански уговор који је саставио ваш послодавац да бисте вратили оно што сте украли. Можда вам се чини да тренутно решавате проблем, али ако ваша компанија касније одлучи да поднесе кривичну пријаву, имаће писмени доказ о вашој кривици.

Размислите унапред о својим будућим послодавцима

Док тражите будуће запослење, будите спремни да одговорите на разлог зашто сте напустили своју последњу позицију. Могли бисте уопште да избегнете да то износите, али је врло вероватно да ће ваш анкетар желети да разговара са вашим последњим послодавцем пре него што вас запосли. Вежбајте јасну, концизну изјаву. Затим вежбајте поново. Ако сте се суочили са непотребним стресом и направили сте једнократну грешку за жаљење, објасните то — онда наставите даље. Не заоштравајте поенту.

Осим тога, неће све компаније открити разлог нечијег отказа - посебно ако сте претходно постигли грађански споразум да тихо дате оставку.

Процените ризик од крађе са вашег радног места

У идеалном случају, ваша ситна крађа не гарантује много више од шамарања по зглобу. А опет, није тајна у којој мери радна места могу бити строга и окрутна. Разумљиво је да своју крађу посматрате као мали чин отпорности, а ја сам уз вас. Већ као ТхеИнтервиевГуис истичу: „Ако осећате да сте недовољно плаћени, ваш шеф је непристојан или вам недостаје поштовање од стране ваше компаније, крађа није решење. Проналажење новог посла је.” Размислите шта вас тера да крадете од свог посла и да ли је ризик вредан тога.