Шта учинити ако вас потцењују на послу

То што вас заобиђу за радни пројекат или прилику за коју знате да сте способни је фрустрирајуће - и то може указивати на то да ваш шеф потцењује оно за шта сте способни. Можете претпоставити да ваш шеф зна о вашим акредитивима и претходном искуству и да је у току са вашим доприносима одређеним пројектима, али та достигнућа се могу изгубити у мешању.

„Многи од ових неспоразума су везани за проблем комуникације“, рекао је Алаина Г. Левине , стручни говорник и аутор књиге Умрежавање за штребере: свуда пронађите, приступите и пронађите скривене могућности за каријеру које мењају игру.

Утврдите зашто сте потцењени

Први корак је да утврдите зашто сте потцењени и да ли је разлог у вашој контроли. „Морамо да признамо да ако се ово дешава због сексизма, расизма или неке друге предрасуде, онда правила која ћу описати не важе“, рекао је Левин. „Врло мало можете да урадите са неким ко је сексиста или расиста. Морате пронаћи другог послодавца који ће вас ценити и поштовати због вас.”

Међутим, такође може бити да је потцењивање последица погрешне комуникације у вези са вашим пореклом и вашим доприносима. Ако је то случај, постоји низ стратегија које можете користити како бисте били сигурни да знају за шта сте способни, како би вас могли имати на уму за могућности у будућности.

Будите конкретни и проактивни

Ако сте потцењени због погрешне комуникације, Левин препоручује да будете конкретни у вези са својим различитим достигнућима и доприносима. Пратите метрику о томе како су ваши различити пројекти били успешни, будите прецизни у вези са вашим тачним доприносом и упућујте на различите аспекте вашег професионалног искуства, укључујући све релевантне сертификате, послове које сте радили у прошлости или додатне вештине које сте стекли у претходним улоге.

Када Левине говори о рекламирању ваших достигнућа, она не каже да треба да се хвалите или да их износите у свакој могућој прилици. „Говоримо о томе да кажемо истину на најприкладнији начин, у најприкладније време и место“, рекао је Левин.

Бити прецизан о томе шта сте урадили, у одговарајућем контексту, важно је јер понекад ваш шеф једноставно не зна шта је ваше порекло - или је можда заборавио. Међутим, да би добили ту следећу прилику, они морају да знају шта сте урадили. „Оно што радите је да убеђујете свог шефа или своје колеге зашто би требало да уложе ресурсе у вас“, рекао је Левин.

Левин такође препоручује да будете проактивни у погледу различитих могућности. Пронађите додатне начине да покажете своје способности. Размислите о томе као о аудицији: „У овоме постоји елемент преговарања“, рекао је Левине. „Можда ћете морати да дате мало, да бисте им помогли да схвате шта можете да урадите.