Зашто се не бисте требали ослањати на Глассдоор-ове процјене плата

Главни ресурс за све оне који су знатижељни за плату за нову свирку је Глассдоор, с обзиром на то да сајт врви платама које се прикупљају за различите позиције у буквално хиљадама компанија. Ако узмете Глассдоор-ове плате по номиналној вредности, онда ћете имати прилично пристојан показатељ шта би овај потенцијални посао могао да плати. Јел тако?

Можда не. Јер Глассдоор’с састављају се бројеви плата кроз комбинацију самопријављених плата радника и алгоритама генерисаних вештачком интелигенцијом који прочешљавају милионе тачака података, постоји велико упозорење које лебди изнад већине, ако не и свих, платних спискова представљених на веб-сајту. (У ређим приликама, компаније саме нуде распон плата, иако се ове информације обично строго чувају).

Али без великог, поузданог бренда за консултовање, како можете да истражите шта можете да очекујете да будете плаћени за новопронађени и примамљиви посао? Постоје и други алати, а само зато што немају елегантан интерфејс добро финансираног техничког сајта не значи да нису вредни вашег времена.

Како функционишу плате Глассдоор-а?

Као што је раније речено, Глассдоор ради на систему части. То значи да бивши и/или садашњи запослени сами нуде своје плате. То не значи да су ови запослени лагали или да су бројке које су сами пријавили нетачни. Али плате које су биле тачне у време извештавања могле су се драстично променити када започнете своје истраживање.

Глассдоор-ово ослањање на машинско учење за генерисање великих распона плата за различите послове које ћете видети испод огласа такође отежава добијање правог разумевања резултата. Компанија је прилично отворена у вези са овим, пишући у одељку са честим питањима:

Глассдоор такође жели да вас подсети да су процене плата процене. Они не представљају гаранције стварних плата и не морају их нужно одобрити послодавци. Сврха процене плата је да се користи предиктивна наука о подацима како би се тражиоцима посла обезбедио вероватан распон плата како би могли да доносе одлуке о послу са више информација и помогли послодавцима да регрутују информисане и квалитетне кандидате. Из тог разлога, Глассдоор не гарантује тачност процена.

Плате се стално мењају

Штавише, пошто је дељење информација о платама још увек на неки начин табу у САД, а компаније нису одушевљене да их јавно понуде, ретко је да ће компаније своје навести на Глассдоор-у. Када то ураде, приметићете, јер када „послодавци дају информације о платама, Глассдоор приказује „ Запосли Исток.’ на огласима за посао“, каже компанија .

Плате се стално мењају због инфлације, а једна пријављена плата коју гледате може бити нижа (или виша) од оне коју сте спремни да примите, јер је локација огроман фактор када је у питању израчунавање вашег платног разреда. Неко у Давенпорту, Ајова, неће бити плаћен колико колега који ради исти посао у Чикагу, на пример, због виших трошкова живота у већем граду.

Штавише, плате могу значајно да варирају у оквиру истог назива радног места. Понекад људи остају на једном послу неколико година без унапређења, али и даље добијају повећане плате, било да се ради о заслугама или годишњим повећањем компаније. Називи послова такође често не указују на ништа конкретно, што значи да двоје људи са истим насловом у различитим компанијама могу имати потпуно различите улоге и платне разреде.

Као Русх Рецруитинг и ХР објашњава :

Вршњаци могу имати исту улогу на папиру, али то не значи да заправо имају исти посао. Компаније могу усвојити уобичајене термине као што су „менаџер маркетинга“ или „виши маркетиншки стратег“, али њихове хијерархије могу применити различито радно место на ове титуле.

Један савет: листе плата су често мало тачније у већим компанијама. Више запослених обично указује на виши степен скупљених података, а да не спомињемо униформност у целости.

Алтернативе за коришћење Глассдоор-а

Никада не шкоди питати људе који су радили или који још увек раде у компанији за коју желите да се пријавите. Разговор о новцу је важан када је у питању проналажење посла и стварање радног места погодног за позитиван морал, а многи радници — било да су познаници или пријатељи — вероватно ће радо поделити са вама каква је плата.

Алтернативно, Завод за рад и статистику је добар ресурс. Узмите то за оно што јесте — џиновско складиште државних података — и идите одатле. БЛС користи податке које прикупљају послодавци, који су сви дужни закону да тачно пријаве своје бројеве. Иако је то нека врста генерализованог погледа на оно што одређени запослени праве по индустрији, то је дефинитивно корисно.

Мораћете да тражите унутар своје индустрије, али можете бити прилично конкретни . На пример, погледајте Биро просечне плате запослених у музејима и историјским локалитетима .

Постоје и друге веб странице, као нпр салари.цом и Паисцале , који углавном раде исту ствар као Глассдоор. Паисцале вам омогућава да се крећете према називу посла, индустрији и било којој дипломи коју можда имате, поред других критеријума. Иако вам ниједна онлајн база података неће дати савршену индикацију потенцијалне плате, коришћење бројних ових алата у тандему са било каквим информацијама које можете да прикупите од уста до уста требало би да вам пружи основну идеју о томе шта можете да очекујете.