Најбољи начин да одговорите „Реците ми о грешци коју сте направили“ током интервјуа
Већина је морала да се суочи са страшним питањем „Реци ми када си погрешио“ током интервјуа за нови посао. И док је цела поента интервјуа да ставите своје најбоље корак напред — а никоме се не свиђа откривање неуспеха у прошлости — уз мало напредне припреме, ваш одговор може заправо ићи у вашу корист. (Оно што не желите да урадите је да то урадите.) Дакле, који је најбољи начин да одговорите на ово питање на начин који може побољшати вашу пожељност као кандидата?
Зашто послодавци постављају питање
Прво, важно је разумети на шта анкетар заиста циља, тако да можете најбоље да прилагодите свој одговор. Оно што они заиста желе да знају је како приступате изазовима, шта сте научили из искуства и како сте конструктивно применили то знање у другим ситуацијама. Осим што стекну осећај ваших слабости, они покушавају да процене ваше вештине решавања проблема и потенцијал за раст. (Они такође желе да виде да ли сте искрени.)
Како одговорити
Постоји неколико најбољих пракси и ствари које треба избегавати када се суочите са овим питањем током интервјуа:
- Изаберите конкретан пример истинитости рад искуство (не лично)
- Уверите се да је грешка мала и да сте успешно исправили
- Будите кратки, али будите спремни да пружите више детаља
- Преузми пуну одговорност за своју грешку
- Опишите како сте то решили и позитиван резултат
- Нагласите шта сте научили из тога и како сте то знање применили да бисте избегли будуће грешке
Ствар коју треба избегавати:
- Не разговарајте о грешкама које откривају моралне недостатке или мане карактера (као што је лагање или туча)
- Не пребаците кривицу на друге
- Не бирајте грешку коју нисте могли да исправите
- Не шалите се и не омаловажавајте свог бившег послодавца
Ако сте љубитељ акронима, имајте на уму „СТАР Тецхникуе“ како је описано у Будућност рада :
С: Ситуација – опишите ситуацију у којој сте били када се десила та прошла грешка у вези са послом.
Т: Задатак – објасни шта је требало да урадиш.
О: Акција – реци им шта се догодило. Опишите шта сте погрешили и како сте се носили са негативном ситуацијом.
Р: Резултат – покажите позитивне резултате и лекције које сте научили из искуства.
Размотрите следеће примере
Када сам први пут започео свој посао, добио сам задатак који нисам знао како да завршим. Хтео сам да покажем да сам поуздан и способан, па сам уместо да тражим помоћ, то урадио сам. Када ми је шеф рекао да су потребне велике ревизије, схватио сам да је боље да тражим појашњење и подршку када нисам сигуран како да завршим радњу. Сада се уверавам да у потпуности разумем шта се очекује — и како да то урадим — пре него што покушам да завршим било који задатак.
Када сам започео свој први посао као менаџер, радио сам луде сате да бих постигао наше продајне циљеве. Желећи да покажем да сам „тимски играч“, укључио сам се у сваки аспект; од предвиђања и анализе података до хладног позива и штампаног оглашавања. Брзо сам изгорео и схватио да морам да се повучем, делегирам и пустим чланове свог тима да раде свој посао како бих ја могао боље да радим свој.
На крају, послодавци не желе да виде да јесте никад направио грешку (јер је то очигледно нетачно). Они желе да виде ваш интегритет, поштење, способност да преузмете власништво над грешкама и како решавате проблеме да бисте постигли позитивне резултате и напредовали као професионалац.
